Constats :
- le taux d’activité des femmes est inférieur à celui des hommes : 67,5 % pour les femmes contre 77,3 % pour les hommes en Rhône-Alpes.
- elles sont plus nombreuses que les hommes à occuper des emplois temporaires (CDD, stages, emplois aidés) et 30,1 % occupent un emploi à temps partiel (5,3 % pour les hommes).
- elles s‘inscrivent à 80 % dans 20 métiers seulement sur les 450 existants (sur Rhône-Alpes, 79 % des salariés féminins exercent leur activité dans le tertiaire).
- le taux de chômage des femmes est plus élevé (11,1 % contre 9 % pour les hommes). Par ailleurs, fin juillet 2007, le pourcentage des femmes au chômage est de 50,2 % pour Rhône-Alpes.
- les écarts de salaire calculés sur la rémunération médiane sont de 21 %. Quel que soit le secteur, c’est parmi les cadres qu’ils sont les plus importants.
Actions de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Égalité :
Elargir l’éventail des métiers par une orientation diversifiée au niveau de la formation initiale en lien avec l’Education Nationale :
- Chaque année, la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Égalité organise le Prix de la Vocation Scientifique et Technique (PVST) qui récompense 50 filles de la région, élèves de terminale, à hauteur de 1 000 € chacune.
Le PVST est décerné à des jeunes filles accédant à l’enseignement supérieur qui souhaitent s’orienter vers des formations scientifiques et techniques dans lesquelles elles sont peu nombreuses et où les perspectives d’emploi sont ouvertes. - En partenariat avec le Conseil Régional et l’Education Nationale, la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Égalité soutient l’action «Ingénieur-e demain» qui sensibilise les lycéens au métier d’ingénieur.
Lutter contre la surreprésentation des femmes sans emploi dans certains secteurs d’activité et favoriser la diversification de leurs choix :
Par exemple :
- Action avec l’ANPE et Adecco, utilisant l’intérim comme une opportunité de retour à l’emploi,
- Action avec le BTP 69, l’ANPE et l’AFPA pour développer l’information des femmes sur les métiers du bâtiment.
Accompagner les entreprises dans l’embauche de femmes dans des secteurs professionnels où elles sont peu représentées telles que le BTP, le transport, la plasturgie, la logistique, etc.
Développer l’information des femmes sur le dispositif d’accompagnement à la création d’entreprise :
- action conjointe avec l’ANPE, le CIF du Rhône, le PRAO (Pôle Rhône-Alpes de l’Orientation),
- possibilité pour les femmes créant ou reprenant une entreprise de bénéficier du FGIF (Fonds de Garantie à l’Initiative des Femmes), caution bancaire garantie par l’Etat (le montant étant plafonné à 27 000 €),
- actions expérimentales pour des publics éloignés des circuits économiques classiques.
Inciter les entreprises à promouvoir l’égalité professionnelle :
- Les Contrats égalité et mixité : créés par l’Etat, ils permettent de soutenir financièrement les actions menées par les entreprises pour faire progresser l’égalité professionnelle. Le contrat égalité soutient l’embauche, la formation, la promotion et l’amélioration des conditions de travail des femmes. Le contrat mixité apporte une aide aux entreprises (effectif inférieur ou égal à 600 salariés) qui favorisent la diversification des emplois occupés par les femmes.
- Le Label Egalité : il distingue les entreprises et les associations exemplaires qui s’engagent à faire de l’égalité une valeur de l’entreprise.
Par ailleurs, la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Égalité finance une action d’accompagnement à l’égalité au sein des entreprises, via le MEDEF.
Renforcer les liens avec les partenaires du Service Public de l’Emploi et les acteurs économiques de la région :
- signature d’un accord-cadre avec la Direction Régionale de l’ANPE le 9 mars 2006. Des déclinaisons départementales sont en cours.
- signature d’un accord-cadre avec la CGPME (Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises) et AGEFOS-PME à l’automne 2007.
Sensibiliser et former les acteurs de l’intermédiation à une meilleure prise en compte de l’égalité entre les hommes et les femmes (missions Locales, ANPE, Organisme Paritaire Collecteur Agréé – OPCA, …)